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Trina坐在租来的公寓里宁德塑料管材生产线价格，手机屏幕上是47封石千里大海的求职邮件。

她是香港八所公立大学之的传播学毕业生。2025年头拿到毕业证那刻，她认为我方手捏的是张通往将来的门票。半年后，这张门票酿成了张千里重的废纸。

图源：南华早报

“差未几每个星期王人要发出去10份，前前后后加起来王人有几十份了。”她指着桌上厚厚叠印出来的职位形容，“这里这些透澈是我投过的，但很多王人没复书。”

从1月找到6月，她终于找到份全职责任。干了不到四个月，10月初，裁人见知来了。

“我干了还不到半年，就被除名了。”

Trina不是个东说念主。2025年底，香港20-24岁悠闲东说念主群总额达17,500东说念主。酬酢媒体上，有毕业生说从6月起投出过400份简历，拜托见知。

2025年，香港面向毕业生的全职岗亭仅约3万个，是五年来低，以致比2021年疫情低谷时差。

而香港经济呢？2025年全年实质土产货坐褥总值增长3.5，相连三年上升 。

这是场程序的“服务复苏”。经济学说得很直白：即便经济增长数据尚可，但新增服务岗亭跟不上。经济复苏带来的是利润增长快于岗亭增长，尤其是在任业底层。

金字塔正在酿成菱形

传统职场是个金字塔：底层大王人初岗亭，往上越来越窄。

但这个结构正在被AI重塑成菱形：底层是少许AI驱动的扩充层，中间是庞杂的中层处罚者，顶层是少数管。

对企业来说，这或者普及了率。但对年青东说念主来说，这意味着初学岗亭正在消失。

“咫尺老板倾向于招聘能立即上手的毕业生。”劳动酬酢平台的客户司理坦言，“企业莫得元气心灵去作念套齐备的培训筹划，把个基础的新东说念主培养成精明活的职工。是以他们但愿毕业生至少有实习、兼职教化，不是从运转。”

香港某招聘网站粗率刷就会发现，大多数标着“初学”的职位，低条目王人过两年责任教化。

CTgoodjobs《2025年毕业生薪酬及服务造访》清楚，受访老板中唯有54.1 有筹划在将来3个月招聘应届毕业生。

粗暴的是，41.8的老板揣度只遴聘1名应届毕业生。

供过于求，仍是不及以形容这场竞争宁德塑料管材生产线价格，这是结构塌陷。

AI正在吃掉年青东说念主的份责任

“东说念主们夙昔认为，从事创意行业的东说念主不必顾虑被取代，因为AI作念不了创意。”但岭南大学经济系解说何泺生说，“咫尺AI也在作念多样创意责任。总有天，AI和机器东说念主会取代大王人责任，即即是脑力责任也会被取代。”

图源：南华早报

到2025年，香港四分之三的中小企业已将AI融入运营。数据清洗、基础分析、行政治务：这些也曾交给新东说念主的基础责任，咫尺由AI完成。

Randstad香港《2026年市集瞻望与薪酬指南》指出，企业招聘“度抉剔”，源于种宽绰明白：东说念主才阔气。

但这种阔气是结构的：阔气的是本钱中心、商量类岗亭的教化丰富者，委果稀缺的业东说念主才依然难找。

企业在AI转型中寻找的，不是“精明活的东说念主”，而是“能在AI基础上额外带来价值的东说念主”。

“AI+想维格外要紧。”何泺生解说强调，“企业招聘仍是默许AI是备器具，但新东说念主能在AI基础上额外带来什么？AI手段与使用才智，加上业才智，对是将来老板垂青的中枢才智。”

CTgoodjobs的造访揭示了组粗暴数字：

2023年，毕业生薪资预期直逼25,000港元。到了2025年，这个数字降到22,576港元，创近三年新低。

图源：CTgoodjobs

但老板好意思瞻念提供的平均起薪是17,287港元。

中间差了5289块。 这是空想与践诺的距离，亦然大学教授与市集需求之间的界限。

不同业业分化昭彰：

建筑、工程与地产：毕业生平均月薪 19,200港元，成为“吸金”行业

教授、政府及非谋利机构：平均月薪 18,935港元，隔热条PA66亦然受迎接行业（31.8毕业生选）

医疗健康/IT通信：起薪约 17宁德塑料管材生产线价格,600港元

政府机构、汇丰香港、Google、港铁、香港跑马会——这些是毕业生想去的企业。贯通，成了年青东说念主渴慕的东西。

新港校苦求：边扩招，边内卷

服务市集遇冷，反而了港校苦求热度。

2026年，香港特区政府将八大校非土产货生私费学额上限从40增至50。港大中式限额从360东说念主增至400东说念主，港科大从250东说念主增至300东说念主，浸会大学非土产货生中式东说念主数较上学年加多约45 。

但竞争点没变平时。

荐阅读：港八大中式创8年低！香港考投入“口头”

2025/26学年，港大收到非土产货苦求约2.5万份，终中式仅约1400东说念主，合座中式率低于6 。

业栽种也在狂内卷。各校密集上新：

港大：新增东说念主工智能与数据科学、计较与数据科学，次对内地生洞开牙医业

港科大：新增微电子及集成电路、动力及环境工程，对接芯片计谋与“双碳”

港城大：开设全港个认证六年制兽医学士，新增智能科学与量子计较

浸会大学：新增“数字将来与东说念主体裁科”“艺术及科技”等跨学科业

每所大学王人在告诉你：来我这儿，学前沿的业，找好的责任。

但毕业生的践诺，却是另回事。

图源：unsplash.com

在老板好意思瞻念支付的平均薪酬合座下落的情况下，有个学历逆势高涨：硕士。

硕士或以上学历的毕业生，老板好意思瞻念支付的平均薪酬达到21,375港元，比旧年加多了1,147港元。

这解释了为什么香港硕士苦求热度居不下。

也解释了为什么越来越多内地庭把香港留学纳入蓄意——当泰西留学旅途充满变数，香港以“离近、安好、政策友好、服务旅途明晰”成为留学“流量地” 。

但蓄意香港教授，需要的远不啻苦求策略。

香港身份：场长的蓄意

关于选拔教授的庭来说，香港的价值不单在大学证书。

香港身份带来的教授福利，依然是蛊卦庭的要紧砝码。持有香港身份的学生，既能享受香港12年费义务教授，又能通过 “华裔生联考” 等道路，以低门槛报考内地校。

图源：星岛日报

同期，香港的教授资源度采集，校科研实力淳朴，与巨匠顶院校的作时常，为学生提供了丰富的学术疏浚和实习机会。

依托IANG签证政策，留港毕业生领有解放度。论是留在香港金融、科创中心拼，如故诈欺大湾区个税惠与创业补贴北上发展，选拔权王人在我方手里 。

要津的是，累计居留满7年即可苦求永居，为长久东说念主生蓄意提供了细目。

但这条路需要提前布局。香港入境事务处各类东说念主才引进筹划有明确门槛，从“秀东说念主才入境筹划”到“输入内地东说念主才筹划”，王人需要业评估和蓄意。

靠近香港服务市集的变革，需要跳出“唯证书论”的误区，构建以“才智培养”为中枢的持久蓄意。

Trina的履历或者能给咱们启发。在悠闲后，她莫得堕入恐忧，而是诈欺闲静时刻学习编订、酬酢媒体内容创作等手段，通过共享日常生存积攒实践教化。这种主动允洽、不绝成长的气魄，恰是应付服务穷冬的佳姿态。

尾声

教授的骨子是扞拒不细看法底气

香港的服务穷冬，骨子上是时间变革与经济转型重复下的然后果。对教授庭而言，这不是毁灭香港教授的信号，而是再行注目教授骨子的机会。

教授的中枢，从来不是张证书，而是培养孩子扞拒不细看法才智。

当咱们为孩子蓄意香港肄业之路时，需要想考：若何让孩子在中西融的环境中开朗视线？如安在业学习中掌捏与AI共生的才智？如安在成长历程中查考不成替代的软实力？

证书或者会贬值，岗亭或者会消失，但塌实的业功底、洞开的想维口头和不绝的学习才智，恒久是孩子驻足职场的底气。

香港的教授资源与区位势依然存在，只须找准向、蓄意宁德塑料管材生产线价格，这场服务穷冬，终将成为教授庭化蓄意、千里淀实力的机会。